304am永利集团

      经过一个月的调查和统计，304am永利集团自控2011年度的盖洛普Q12问卷调查日前顺利实现。调查了局显示，2011年的员工中意度高于2009年和2010年，员工中意度陆续三年提升，并且员工在内部团队合作性的中意度较高。

     盖洛普Q12问卷调查是304am永利集团公司人力资源部每年都进行的一项通例性工作，旨在通过员工的中意度调查，改善企业的治理，提高凝聚力、战斗力。本次调查采取网络OA系统调查和现实问卷调查的方式，提高了问卷的回收率，数据的全面和有效性更科学、更合理。通过本次调查，304am永利集团公司对员工的工作软环境、员工的敬业度和治理人员的治理水平有了更全面的相识和最新的意识，为今后深刻发展工作提供了参考蓝本。

     据悉，盖洛普Q12通过对12个分歧业业、24家公司的2500多个经营部门进行了数据网络。而后对它们的105,000名分歧公司和文化的员工态度的分析，总结出12个关键问题最能反映员工的保留、利润、效能和顾客中意度这四个硬指标。