304am永利集团

        今年度盖洛普调查由人力资源及运营治理部组织，通过OA在线调查方式和部门问卷调查方式进行
。调查回收问卷306份，回收率高达86.44%
。据数据显示，得分最高的四个维度为：304am永利集团员工普遍知路自己的工作要求、认同公司使命/指标、有肯定的质量意识、员工之间相处关系融洽
。与去年相比，304am永利集团公司在给员工创造进取的机遇、合理铺排员工的工作、激励员工发展方面均有提升
。

       针对本次调查了局显示的分歧情况，304am永利集团公司将采取相应的治理措施，不休通过提高治理水平以提升员工中意和敬业水平，从而提高公司整体凝聚力和战斗力
。